Les blagues graveleuses et des pressions hierarchiques a connotation sexuelle n’ont certes gui?re disparu, mais les machos sont desormais sous surveillance et Notre parole des victimes se libere.

Apres une journee de prospection commerciale a Londres, Philippine a regagne son hotel en fi?te. Sur les rotules. Elle a zappe d’une chaine tele a l’autre. Pris une douche. Et c’est a ce moment-la que le directeur des ventes au groupe Concorde (il est parti depuis), avec qui elle venait de crapahuter sans incident dans la capitale anglaise, lui a adresse un SMS. «Ca te dirait de prendre 1 soir verre ?» Sans voir le en gali?re, la petit commerciale lui a repondu : «C’est sympa, mais j’suis crevee.» Un mois apri?s, notre candide est congediee. Sans explication, a l’issue de sa periode d’essai.

Aujourd’hui, Philippine se perd en conjectures sur et cela se pourrait etre passe si elle avait repondu favorablement aux avances de son chef. Une embauche en general, accompagnee d’un profond malaise. Qu’elles soient modestes employees ou executive women, la majorite des jeunes filles salariees vais garder en elles des histoires de cette nature. Pour diverses, l’anecdote se resume a une remarque deplacee sur le physique, des appels telephoniques trop repetes. Agacant, mais pas trop i  fond.

D’autres peinent a oublier la scene degradante qu’elles ont vecue, un e insinuation sexuelle ou une main baladeuse. Et certaines se rendent l’ensemble des heures au boulot le sein noue, car elles ne savent gui?re De quelle fai§on se depetrer d’une situation de harcelement caracterise d’la part de leur chef.

Complexe d’avoir des chiffres precis concernant ce sexisme trop ordinaire, a J’ai frontiere une goujaterie et de l’abus de pouvoir. Selon une enquete de l’Insee de 2008, 40% des femmes declarent avoir souffert de caresses, baisers et autres gestes non desires ; et, dans 25% des cas, ce fut sur le lieu d’embauche. Autres donnees plus anciennes, fournies par l’institut Louis Harris en 2000 : 63% des femmes indiquaient aussi qu’elles avaient souffert de propos ainsi que gestes douteux, ainsi, 60% avouaient avoir ete victimes d’avances repetees malgre un refus, dont 12% assorties de chantage.

L’impunite est souvent la regle Afin de les don Juan d’une machine a sirop

Le fait nouveau, c’est qu’avec les affaires DSK et Tron le machisme et ses manifestations les plus outrancieres ne peuvent plus sevir en toute belle conscience. Notre blague lourdingue ne marche plus. Temoin ce journaliste d’une grosse radio nationale bafouillant recemment des excuses a ses collegues apres cette sortie : «Ah non, on ne va nullement interviewer celle-la, elle reste agee et laid. Je prefere Sophie B., i§a, au moins, elle est solide.» Surtout, la parole des jeunes femmes parai®t enfin se liberer.

Laurence Parisot a donne le style, dans une interview au «Parisien» le 27 juin dernier. «Apres l’affaire Strauss-Kahn, rapportait-elle, nous etions un petit groupe de dames, ici aussi, au Medef. Nous nous sommes raconte des choses que nous ne nous etions jamais dites sur des propres experiences.» Et de relater le premier entretien d’embauche. Notre patron avait insiste afin que la retrouve ait lieu i  l’occasion d’un diner ! «Tres ardu a gerer. J’ai ete recrutee, mais j’ai aussitot organise la resistance.»

Pour les don Juan d’la machine a sirop, bien ce qui ne porte gui?re a consequence. Au pire confessent-ils un manque de tact, un soupcon de misogynie. Ils se sentent d’autant plus a l’aise que l’impunite demeure souvent la regle. Selon l’Association contre les violences faites aux femmes au article (AVFT), 98% des victimes renoncent a engager des poursuites judiciaires. Par peur des represailles ou faute de pouvoir apporter des preuves materielles. L’arsenal juridique y a pourtant.

Depuis 1992, le harcelement sexuel est entre dans le Code penal et le Code du bricolage. Une directive europeenne de 2002, transposee via la France en 2008 juste, sanctionne 1 contexte d’embauche sexiste et considere le harcelement au travail tel une discrimination. Reste a faire valoir ses droits, ainsi, votre n’est pas si simple. Ou termine la drague, ou commence le harcelement ? Notre reponse tient en trois lettres : «Non», resume Catherine Le Magueresse, juriste specialisee dans ces questions. «Des que la personne signifie qu’elle ne veut pas repondre a toutes les avances, si le dragueur insiste, la ligne jaune est franchie.» Et attention, precise-t-elle, «ceder n’est gui?re consentir».

Partie integrante des conditions d’embauche, le harcelement reste en regle generale plus courant en PME et TPE, ou nos syndicats seront peu presents. Pour s’en persuader, il faut juste parcourir les rares affaires qui ont fini a la barre d’un tribunal correctionnel : 78 en 2009, suivant les dernieres statistiques du ministere d’une Justice. Tres minimum donc, mais suffisamment pour identifier le profil type du predateur. Cela s’agit bon nombre du temps d’un superieur hierarchique. Un chef d’equipe dans une societe de nettoyage vosgienne effeuille sur un chantier un calendrier de jeunes femmes nues tout en disant a l’une de l’ensemble de ses employees «toi aussi, je t’aurai». Il fut condamne a un an de prison avec sursis.

Comportement insupportable, mais au moins explicite. Car, souvent, les graveleux procedent via «touches» successives. Ainsi votre secretaire general d’une chambre de metiers qui a commence via envoyer a sa cible une pub Afin de des chocolats aphrodisiaques, puis une autre faisant l’eloge de l’infidelite. Etape 2, il a sollicite a quelques reprises le employee pour avoir des relations sexuelles. Jusqu’au jour ou celle-ci a trouve votre mot via le bureau : «Quand me remets-tu ta demission ?» En l’occurrence, c’est lui qui a pris la porte, tout en ecopant de six mois de prison avec sursis.

Les sans-grade, les CDD et les precaires constituent evidemment des victimes ideales. Sur le site Ledire.org, les temoignages de jeunes stagiaires malmenees abondent. Une diplomee d’une grande ecole de commerce raconte ses debuts dans un cabinet de conseil en management, a 23 annees. Un manager HEC, qui la note sur sa mission, lui propose une agreable appreciation contre une nuit a l’hotel ! «Apres mon refus, j’ai ete saquee et, sincerement, je n’ai gui?re pense a contre-attaquer.»

Environ regles ecrites en grands groupes que dans les PME

Dans une agence de pub parisienne, cette jeune diplomee voit son profil Facebook pirate via un collegue, qui y publie des photos pornos. Ingenieure dans un grand groupe industriel, Sophie raconte quant a elle avoir accepte longtemps «l’humour lourd» d’un collegue qui lui adressait des «T’as de beaux seins» ou des «J’ai un beau saucisson, tu veux gouter ?», par e-mail. Cela a fini avec etre mis a pied, puis licencie pour faute i  fond. «Je n’etais Effectivement pas la toute premiere, ainsi, J’ai DRH avait mature dating application rencontre des traces», precise-t-elle.